您好，关于怀孕期间被解雇的赔偿标准，这是一个涉及劳动法保护的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享有特殊法律保护的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果用人单位违法解雇了怀孕的职工，孕妇有权选择以下补偿方式：
要求继续履行劳动合同：
- 如果孕妇希望继续留在原单位工作，且劳动合同能够继续履行，她可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发在违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果孕妇在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么正常经济补偿应为3.5×8000=28000元。但因公司是违法解除劳动合同，所以需支付赔偿金28000×2=56000元。
除了上述赔偿金外，孕妇还有权要求：
- 三期工资及福利待遇损失：孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。
- 社会保险补缴：公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇社会保险不中断。
维权途径：
- 收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
- 尝试与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，包括工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素。我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。