孕妇被解聘时，用人单位的解聘行为若违法，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合特定合法解聘情形，则一般无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿或履行相应程序。以下分情况详细说明：

一、违法解聘孕妇的情形及赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担以下法律责任：

1. 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若孕妇在用人单位工作3年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则用人单位违法解聘时，需支付的赔偿金为：\(10000元/月\\times3月\\times2=60000元\)。

二、合法解聘孕妇的情形及处理方式

虽然孕妇在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但并非绝对不能解聘。若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意：

1. 程序合法性：用人单位需确保解聘程序合法，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面解聘通知等。

2. 经济补偿：若解聘情形不属于《劳动合同法》第三十九条规定的范围，但符合第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。

3. 特殊保护：即使符合合法解聘情形，用人单位也需谨慎处理，避免侵犯孕妇的合法权益。例如，不得以孕妇怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：孕妇在遭遇解聘时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便维权。

2. 协商与调解：在遭遇解聘时，孕妇可以尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 法律途径：若协商与调解无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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