孕妇离职的赔偿标准并不是一个固定或统一的数字，而是需要根据离职的具体原因以及相关的法律法规来综合判断。以下是对孕妇离职赔偿标准的详细解析：
一、孕妇主动离职的情况
一般情况：
- 如果孕妇因个人原因，如身体条件不允许继续工作、家庭因素等，主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，孕妇是没有额外的经济补偿的。因为这种情况下，离职是双方协商一致的结果，不涉及用人单位违法解除劳动关系的问题。
特殊情况：
- 然而，如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，实际上是在用人单位的逼迫下提出离职（尽管形式上是主动离职），且这种逼迫行为构成了违法解除劳动合同，那么孕妇仍然有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，即按照孕妇在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来支付。
二、用人单位违法解除与孕妇的劳动合同
赔偿金计算：
- 如果用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿：
- 除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资等。
三、其他相关权益保障
生育保险待遇：
- 孕妇在离职前如果已经参加了生育保险，即使离职后生育，也有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这有助于减轻孕妇因生育带来的经济负担。
三期保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、注意事项与维权途径
- 孕妇在离职或遭遇不公待遇时，应仔细了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果孕妇的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，孕妇离职的赔偿标准复杂多变，需根据具体情况和相关法律法规来判断。孕妇在遭遇不公时，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。