关于孕妇解雇的赔偿标准，这是一个涉及劳动法保护的重要问题。首先，我要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享有特殊法律保护的，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。

如果孕妇被违法解雇，她们有权获得以下赔偿和权益：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果孕妇希望继续留在原单位工作，且劳动合同能够继续履行，她可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。
   • 在此期间，用人单位应按正常工资标准补发违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果孕妇在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么她应得的经济补偿为3.5×8000=28000元。但因公司是违法解除劳动合同，所以需支付赔偿金28000×2=56000元。

3. 三期工资及福利待遇损失：

   • 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
   • 如果孕妇已参加生育保险，生育津贴将按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；如果未参加，则按女职工产假前工资由用人单位支付。

4. 社会保险补缴：

   • 公司还应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，以确保孕妇的社会保险不中断。

维权途径：

• 如果孕妇遭遇违法解雇，她应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 接着，她可以尝试与公司协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，她可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，她还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，包括工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素。因此，我建议孕妇在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。