针对您提出的“单位解散孕妇赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位解散时，对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，其赔偿标准应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规来执行，以确保孕妇的合法权益得到充分保障。具体赔偿内容如下：

一、经济补偿

1. 计算方式：

   • 根据孕妇在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若孕妇的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿

1. 孕期工资：

   • 孕期工资应正常发放，不得克扣或降低。

2. 产假工资：

   • 若单位已为孕妇缴纳生育保险，产假工资（即生育津贴）由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资支付。
   • 若单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位按照孕妇产假前工资标准支付。
   • 产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资应正常支付，且单位应保障孕妇每天1小时的哺乳时间。
   • 哺乳期通常为一年。

三、生育费用支付

• 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
• 若单位已为孕妇缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
• 若单位未缴纳生育保险，则生育费用由单位按照生育保险规定的项目和标准支付。

四、其他注意事项

1. 不得解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同。
   • 即使单位解散，也应顺延至孕妇的相应情形结束，或依法进行补偿。

2. 法律维权：

   • 若单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 若单位进入破产清算程序，孕妇的赔偿费用属于优先清偿范围，包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。

综上所述，单位解散时对孕期、产期、哺乳期孕妇的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。单位应严格按照法律法规执行，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如单位违反相关法律法规，孕妇可依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。