针对您提出的“单位解雇孕妇赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保护女职工在特殊生理期间权益的重要法律条款。

若单位违法解雇孕妇，即不存在法定过错（如《劳动合同法》第三十九条所列情形）而解除劳动合同，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：二倍的经济补偿金。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举个例子，如果一位孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常解除合同的经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。但如果是违法解除，单位则需要支付二倍的赔偿金，即2×15000元=30000元。

然而，也需要注意一种特殊情况：如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。这是法律在保护女职工权益的同时，也对女职工的行为提出了一定的要求。

此外，我还想提醒您，孕妇在被解雇后，除了关注赔偿问题，还应关注自己的生育保险权益。一般来说，生育保险的缴纳和享受权益不应因解雇而受到影响，但具体处理方式可能因地区和单位政策而异。如果单位不按照规定赔偿或处理生育保险问题，孕妇可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

综上所述，单位解雇孕妇的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，且违法解除需支付二倍的经济补偿金。但同时，也需关注孕妇是否存在过错情形以及生育保险权益的保障问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。