公司解散时，孕妇的赔付需根据具体情况确定，但通常包括经济补偿金、工资及福利支付、社会保险和住房公积金处理等核心内容。以下是具体分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，公司解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于孕妇而言，这一规定同样适用，且不受其怀孕状态的特殊影响。

2. 工资及福利支付
   公司解散时，应确保孕妇的工资支付至劳动合同终止之日。此外，如果孕妇在解散前已享受产假、哺乳假等福利，公司也应按照相关规定支付相应的工资和福利。若公司未按时支付，孕妇有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 社会保险和住房公积金处理
   公司解散后，应为孕妇办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，确保其社保和公积金账户的连续性。如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，孕妇有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然公司解散不属于该条规定的“解除劳动合同”情形，但孕妇在解散过程中仍应受到特殊保护。例如，公司应优先安排孕妇的离职手续，确保其权益不受损害。

5. 争议解决
   如果孕妇与公司就赔付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议孕妇在争议发生时及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求合法维权途径。

行动建议：

• 孕妇应要求公司出具书面解散通知及劳动合同终止证明；
  
• 核对公司计算的经济补偿金是否符合法定标准；
  
• 保留工资条、社保缴纳记录等证据，以备维权使用；
  
• 如遇公司拒不赔付或赔付不足，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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