怀孕期间公司解散，赔付应涵盖经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇，以及生育费用的支付。以下是详细分析：
一、经济补偿
计算方式：根据孕期女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：若女职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期工资及福利待遇补偿
公司应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
三、生育费用支付
支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、法律依据与特殊保护
法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时应对孕期女职工进行妥善安置和补偿。
特殊保护：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应依法进行补偿，保障女职工的合法权益。
五、维权途径
若公司未依法支付相应补偿，女职工可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
综上所述，怀孕期间公司解散时，赔付应全面考虑经济补偿、三期工资及福利待遇、生育费用支付等方面，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。