结论：怀孕初期公司解散，公司需要支付的赔偿主要包括经济补偿金以及可能的生育保险待遇损失赔偿，具体数额需根据员工的工资水平、工作年限以及公司解散的具体情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 生育保险待遇损失赔偿：

   • 法律依据：如果公司未依法为员工缴纳生育保险，导致员工在怀孕期间无法享受生育保险待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围和标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 考虑因素：赔偿数额通常包括生育医疗费用、生育津贴等，具体数额需根据员工的实际情况和当地的规定来确定。

特殊场景下的考虑：

• 公司解散程序合法性：如果公司解散程序不合法，如未依法进行清算等，员工可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。
• 员工个人情况：如员工是否处于试用期、是否签订了书面劳动合同等，也可能影响赔偿数额的确定。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司解散、劳动合同、工资发放等相关的证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续法律后果提示：

• 如果公司未依法支付经济补偿金或生育保险待遇损失赔偿，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，公司可能面临法律制裁和声誉损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。