怀孕期间被解雇，孕妇有权获得经济补偿、赔偿金、三期工资及福利待遇损失，以及要求公司补缴社会保险费用。具体的赔偿金额和待遇需根据孕妇在公司的工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素确定。

法律依据与赔偿标准

一、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。

3. 三期工资及福利待遇：

   • 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
   • 已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。

4. 社会保险补缴：

   • 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇社会保险不中断。

维权途径

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及解雇事实。
2. 尝试协商：与公司协商赔偿事宜，看是否能达成和解。
3. 申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实例分析

• 假设孕妇在公司工作3年2个月，月平均工资为10000元。那么，她应得的经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资，即70000元。同时，她还可以要求公司支付三期工资及福利待遇损失，并补缴社会保险费用。

综上所述，怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，如有需要，请直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。