怀孕女职工被迫离职，用人单位需支付赔偿金，并可能承担其他相关损失赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. “三期”工资损失赔偿：

   • 孕期工资：若女职工处于孕期且能证明正常出勤的工资收入，用人单位需支付从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失。
   • 产期工资：等同于生育津贴，按职工所在用人单位上年度月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资，差额由用人单位补足。
   • 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例支付，各地规定可能不同，通常支付至孩子满一周岁。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育相关医疗费用等损失。
   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，女职工可以要求补缴。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
• 经济补偿计算：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。

三、维权建议

1. 收集证据：女职工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿。
4. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 月工资定义：在计算赔偿金时，所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿上限：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 及时维权：女职工在遭遇不公时，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内被迫离职，有权要求用人单位支付赔偿金及其他可能的损失赔偿。在维权过程中，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。