怀孕女性被用人单位无故辞退，通常构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，还可以主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资等权益。以下我将从法律依据、赔偿方式、其他权益及维权方式等多个角度，为您详细阐述：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿方式

1. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 实例说明：

   • 假设李女士在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。公司在其怀孕期间将其辞退，则属于违法解除劳动合同。李女士的工作年限应按5年计算，正常经济补偿为5×10000=50000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即100000元。

其他权益及维权方式

1. 三期工资主张：

   • 女职工除要求赔偿金外，还可要求用人单位支付“三期”工资。具体支持情况因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。这意味着，即使被辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇仍应得到保障。

2. 恢复劳动关系：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；
     • 对仲裁结果不满意的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 证据准备：

   • 在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资单、辞退通知书、孕期检查记录等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。这些证据将有助于支持您的主张，并增加维权成功的可能性。

注意事项

• 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，由于法律程序和证据要求可能较为复杂，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

综上所述，怀孕女性在劳动权益方面受到法律的特殊保护。若遭遇违法辞退，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，可以确保自己的合法权益得到充分的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。