怀孕六个月被辞退，用人单位通常需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 首先尝试与公司协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，怀孕六个月的女职工被辞退时，通常有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据女职工在本单位的工作年限和月工资水平来计算。如果协商不成，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。