结论：工作三个月怀孕被辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享有其他相关权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限对应的月数 × 月工资）× 2。由于您工作三个月，因此经济补偿标准为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
二、其他可能享有的权益
工资及福利待遇：
- 用人单位应支付您被辞退前的全部工资及应享有的福利待遇。
社会保险和住房公积金：
- 用人单位应为您缴纳社会保险和住房公积金至辞退之日，若未缴纳或未足额缴纳，您有权要求补缴。
生育津贴和产假工资：
- 若您已符合享受生育津贴的条件（如已连续缴纳生育保险一定时间），您有权享受生育津贴。
- 若您未享受生育津贴或生育津贴低于您产假前的工资标准，用人单位应补足差额。
三、维权途径
协商：
- 您可首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金及其他相关权益。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关权益。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，您应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为及您的损失。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
作为涂伟律师，我建议您在遭遇此类情况时，首先保持冷静，收集好相关证据，并尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。