孕期被公司违法辞退，劳动者有权要求相应的赔偿，具体赔偿标准和程序如下：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在孕期无故辞退女员工，属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应的赔偿责任。
二、确定赔偿标准
经济赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作两年被辞退，则赔偿金为四个月工资）。
其他可能的赔偿
- 如果因公司辞退导致社保中断，影响生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），劳动者可要求公司承担相应损失。
- 若公司未提前30日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（需结合地方司法实践判断）。
- 在某些情况下，孕妇还可能主张精神损害抚慰金，但这需要根据具体情况和法院的判断来确定。
三、赔偿程序
协商与调解
- 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求调解或裁决。
仲裁与诉讼
- 若劳动仲裁结果不满意，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，孕妇需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、社保缴纳记录等。
四、注意事项
保留证据
- 孕妇应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等相关证据材料，以便在维权时使用。
- 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，作为辅助证据。
及时维权
- 一旦发现用人单位有违法辞退的行为，孕妇应及时采取行动维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效（离职后一年内）。
法律咨询与援助
- 在处理此类纠纷时，如果孕妇对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
总结来说，孕期被公司违法辞退，孕妇有权要求公司支付经济赔偿金，并可能要求公司承担其他相关损失。在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。