怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内被迫离职，用人单位需支付赔偿金，并可能承担其他相关损失赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
“三期”工资损失赔偿：
- 孕期工资：若女职工处于孕期且能证明正常出勤的工资收入，用人单位需支付从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失。
- 产期工资：等同于生育津贴，按职工所在用人单位上年度月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资，差额由用人单位补足。
- 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例支付，各地规定可能不同，通常支付至孩子满一周岁。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育相关医疗费用等损失。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，女职工可以要求补缴。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限非整数年，则按实际月份折算后计算）。
- 示例：女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。
三、维权建议
- 收集证据：女职工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。