您好，关于孕期女职工被迫离职的赔偿标准问题，这是一个涉及法律法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得违法解除劳动合同的。如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您有权依法获得相应的赔偿。

一、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。

二、其他相关损失赔偿

除了赔偿金外，您还可能有权要求用人单位支付其他相关损失赔偿，包括：

1. “三期”工资损失：

   • 孕期工资：若您处于孕期且能证明正常出勤的工资收入，用人单位需支付从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失。
   • 产期工资：等同于生育津贴，按职工所在用人单位上年度月平均工资计发。若生育津贴低于您产假前工资，差额由用人单位补足。
   • 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例支付，各地规定可能不同，通常支付至孩子满一周岁。

2. 生育保险待遇损失：若因用人单位违法行为导致您无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育相关医疗费用等损失。

3. 社会保险费补缴：若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以要求补缴。

三、维权建议

在面对这种情况时，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。

2. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿。

4. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内被迫离职是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金及其他可能的损失赔偿。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。