裁掉怀孕的妇女，用人单位需要支付的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能涉及的孕期、产期、哺乳期的工资损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么需要支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
其中，经济补偿金根据女职工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明： 假设一位怀孕女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
二、孕期、产期、哺乳期的工资损失
除了违法解除劳动合同的赔偿金外，用人单位还可能需要支付怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失的计算通常根据女职工的实际工资和未享受的假期天数来确定。
孕期工资损失：如果女职工在孕期被解除劳动合同，且未享受完孕期假期，那么用人单位需要支付其剩余孕期假期的工资。
产期工资损失：女职工在产期享有产假，如果用人单位在产期解除劳动合同，那么需要支付其产假期间的工资。
哺乳期工资损失：女职工在哺乳期享有哺乳假，如果用人单位在哺乳期解除劳动合同，那么需要支付其哺乳假期间的工资。
具体计算方式： 这部分损失的计算通常较为复杂，需要根据女职工的实际工资、未享受的假期天数以及当地的相关规定来确定。一般来说，可以按照女职工的实际工资标准来计算未享受假期的工资损失。
三、其他可能的赔偿
除了上述两项主要赔偿外，如果用人单位的行为给怀孕女职工造成了其他损失（如精神损害等），那么女职工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。不过，这部分赔偿通常需要根据具体情况和当地的相关规定来确定。
四、建议与提醒
保留证据：如果怀孕女职工遭遇了违法解除劳动合同的情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及多个方面和复杂的计算，建议怀孕女职工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便得到更准确和全面的法律建议。
依法维权：如果用人单位确实存在违法行为，怀孕女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，裁掉怀孕的妇女需要支付的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。