用人单位未依法为孕妇缴纳社保，孕妇通过劳动仲裁主张赔偿时，可依据不同诉求获得相应补偿，具体赔偿项目及标准如下：

一、补缴社保是核心诉求，但仲裁不直接处理补缴问题

1. 社保补缴的特殊性
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，劳动仲裁委员会不直接裁决补缴社保。但孕妇可在仲裁中确认劳动关系存续期间（如确认存在劳动关系、入职时间、离职时间等），为后续向社保部门投诉补缴提供依据。

2. 操作建议

   • 仲裁阶段：主张确认劳动关系，明确未缴社保的期间；
     
   • 仲裁后：持仲裁裁决书向当地社保局投诉，要求用人单位补缴社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
     
   • 注意：补缴社保可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），由用人单位承担。

二、若因未缴社保导致孕妇损失，可主张赔偿

若用人单位未缴社保导致孕妇无法享受社保待遇（如生育津贴、医疗费用报销等），孕妇可要求用人单位赔偿实际损失：

1. 生育津贴损失

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
     
   • 赔偿标准：按女职工产假前工资标准由用人单位支付（如产假128天，月工资5000元，则赔偿约21333元）。

2. 生育医疗费用损失

   • 法律依据：同上，未参加生育保险的，生育医疗费用由用人单位承担。
     
   • 赔偿范围：包括产检费、分娩费、住院费等实际支出（需保留发票等凭证）。

3. 其他社保待遇损失

   • 如因未缴医保导致孕期医疗费用无法报销，或未缴工伤保险导致工伤无法认定等，均可要求用人单位赔偿实际损失。

三、若用人单位存在其他违法行为，可叠加主张赔偿

若用人单位未缴社保的同时，还存在其他违法行为（如未签劳动合同、违法解除劳动关系等），孕妇可一并主张：

1. 未签劳动合同双倍工资

   • 用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付11个月双倍工资差额（如月工资5000元，则赔偿55000元）。

2. 违法解除赔偿金

   • 若用人单位以“怀孕”为由违法解除劳动关系，需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资，如工作3年，则赔偿6个月工资）。

四、操作流程建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示未缴）、医疗费用发票、产假证明等；
   
2. 申请仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，明确诉求（如确认劳动关系、赔偿生育津贴损失等）；
   
3. 后续执行：若仲裁裁决支持赔偿，用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行。

温馨提示：社保问题涉及行政处理与仲裁/诉讼的衔接，建议优先通过仲裁确认劳动关系，再通过社保部门追缴补缴，同时主张实际损失赔偿。如有具体案件细节（如入职时间、工资标准等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额。