当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未履行此义务，劳动者可以基于以下情形要求赔偿：

1. 未依法缴纳社会保险费：

   • 劳动者有权要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用。
   • 若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如养老金、医保报销、失业保险金等），用人单位需承担赔偿责任。

2. 违法解除或终止劳动合同（若与社保缴纳问题相关）：

   • 用人单位若违法解除或终止劳动合同，还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿范围与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 补缴社保费用及滞纳金：

   • 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，费用由用人单位和劳动者按各自比例分担。
   • 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失，如医疗保险待遇损失、养老保险待遇损失等。具体赔偿金额根据当地政策和劳动者实际损失计算。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：

   • 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录（若存在部分缴纳的情况）等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如补缴社保、支付经济补偿金、赔偿损失等）和事实理由，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问，展示相关证据以支持自己的主张。

4. 执行仲裁裁决：

   • 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

四、特殊情况处理

• 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利，避免超过时效。
• 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益，但需注意诉讼风险和成本。

综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据，并了解相关法律法规和程序，以便获得合理的赔偿。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。