孕妇被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体为：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算。
3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）等。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，孕妇需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请后，会在一定期限内作出裁决。若孕妇对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，孕妇需要注意以下几点：

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，这些证据将有助于证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
2. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孕妇需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
3. 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，孕妇可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高仲裁的成功率。