针对您提出的“违法解除孕妇劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除孕妇劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，将面临严格的法律责任，包括支付赔偿金或在特定情况下恢复劳动关系并补发工资，甚至赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金标准：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若一位怀孕女职工在单位工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿为4个月工资（按4年计算），即32000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。

三、特殊情况处理

1. 恢复劳动关系：

   • 若怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且合同能够继续履行的，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资至劳动关系恢复期间。

2. 赔偿三期工资损失：

   • 若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行（如公司注销等），除支付上述赔偿金外，还需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体赔偿标准依据各地司法实践和具体情况而定。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 孕妇遇到此类问题，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 合法途径维权：

   • 通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。

五、举例说明

假设小张在公司工作了2年半，月工资为6000元，公司违法解除与小张（孕期）的劳动合同。若小张选择要求赔偿金，则公司应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：2.5（工作年限）× 6000（月工资）= 15000元
• 双倍经济补偿金：15000元 × 2 = 30000元

因此，公司应支付给小张的赔偿金总额为30000元。若小张还有其他损失，如医疗费用等，她可以进一步要求公司赔偿。

综上所述，用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自身权益。