结论：怀孕了劳动合同到期后单位不续签，一般情况下单位应当支付经济补偿金，但若存在特定情形则无需支付。以下为详细分析：
一、单位应当支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
具体到怀孕女职工的情况：
若单位未维持或提高原劳动合同条件：在劳动合同到期时，如果单位没有维持或提高原劳动合同的条件（如薪资、职位、工作环境等），而选择不续签劳动合同，那么单位应当向怀孕女职工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
二、单位无需支付经济补偿金的情形
如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原劳动合同的条件，而怀孕女职工仍然不同意续签劳动合同，那么单位无需支付经济补偿金。但这种情况在实践中较为少见，因为怀孕女职工通常更倾向于保持工作的稳定性。
三、特殊保护与注意事项
三期女职工的特殊保护：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在劳动合同到期时，单位应特别谨慎处理与怀孕女职工的劳动关系。
续延劳动合同的可能性：如果劳动合同到期时，怀孕女职工仍然希望继续工作，而单位也愿意提供工作条件，那么双方可以协商续延劳动合同。在这种情况下，无需支付经济补偿金，且女职工可以继续享受“三期”内的特殊保护。
地区差异与具体操作：虽然上述分析基于国家层面的法律法规，但不同地区可能存在具体的实施细则或地方性法规。因此，在实际操作中，建议怀孕女职工和单位都咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项。
建议：如果您是怀孕女职工，且劳动合同即将到期，建议您及时与单位沟通，了解单位的续签意向和条件。如果单位选择不续签，您可以要求单位支付经济补偿金，并咨询当地劳动部门或专业律师以维护自己的合法权益。如果您是单位方，也建议您在处理与怀孕女职工的劳动关系时，严格遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。