结论：未续签合同但继续上班且怀孕的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位未续签书面劳动合同但劳动关系存续，且怀孕女职工无过错，用人单位一般不得随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除的赔偿；若劳动合同到期未续签且用人单位不续签，怀孕女职工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

分析：

1. 劳动合同未续签但劳动关系存续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，双方仍存在事实劳动关系。
   • 在此情况下，若怀孕女职工无过错（如未违反公司规章制度、未严重失职等），用人单位一般不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。

2. 劳动合同到期未续签且用人单位不续签：

   • 若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且怀孕女职工无过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若用人单位坚持不续签，则可能构成违法解除。
   • 在此情况下，怀孕女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为怀孕女职工提供了特殊的法律保护。

建议：

• 若您遇到未续签合同但继续上班且怀孕的情况，建议首先与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

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