结论：员工怀孕期间，用人单位不能仅因其每天上班迟到就随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，若迟到行为严重违反公司规章制度且达到法定解除条件，用人单位在履行一定程序后仍可解除劳动合同。以下为你详细分析：

一般情况下怀孕女职工受特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，给予其必要的保护和照顾。

如果用人单位仅以员工怀孕前每天上班迟到为由，在女职工怀孕期间直接开除她，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

迟到行为严重违反规章制度且达法定解除条件时可解除

虽然怀孕女职工受到特殊保护，但如果其迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规及政策规定，并向劳动者公示过的，同时女职工的迟到行为达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，用人单位在履行通知工会等法定程序后，是可以解除劳动合同的。

例如，公司规章制度明确规定，一个月内迟到累计达到 10 次以上属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若该怀孕女职工一个月内迟到累计达到了 11 次，且公司能够证明该规章制度制定程序合法、已向员工公示，同时也履行了通知工会的程序，那么公司解除与该女职工的劳动合同可能是合法的。

建议

• 用人单位：在处理怀孕女职工迟到问题时，要谨慎对待。首先，要审查自身的规章制度是否合法有效；其次，要准确认定女职工的迟到行为是否达到严重违反规章制度的程度；最后，在解除劳动合同前，一定要履行通知工会等法定程序，避免因程序违法而承担不利后果。
• 怀孕女职工：如果被用人单位以迟到为由开除，要收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的行为是否合法。若认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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