针对您提出的问题，即一个绩效很差的女员工为了不被开除而怀孕的情况，我们可以从多个法律角度进行分析：
关于怀孕与劳动关系的法律保护：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。
- 如果女员工确实怀孕了，那么她在这段期间内是受到法律保护的，用人单位不能仅凭绩效差就解除劳动合同。
关于绩效差与劳动合同解除：
- 绩效差本身并不是解除劳动合同的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效不达标可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭绩效差就解除劳动合同。
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
关于女员工可能面临的法律风险：
- 如果女员工为了不被开除而故意隐瞒怀孕事实，这可能会构成对用人单位的欺诈。然而，在大多数情况下，这种欺诈行为并不足以导致劳动合同的无效或解除，因为怀孕是女职工的个人隐私，且受到法律保护。
- 但如果女员工在入职时或劳动合同履行过程中存在其他欺诈行为（如伪造学历、工作经历等），且这些行为与劳动合同的履行直接相关，那么用人单位可能会据此解除劳动合同。
法律建议：
- 对于女员工而言，如果确实怀孕了，应该及时告知用人单位，并了解自己的合法权益。同时，也可以与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，以适应孕期的身体状况。
- 对于用人单位而言，应该遵守法律法规，不得仅凭绩效差就解除与怀孕女职工的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应该遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
- 如果双方发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，女员工为了不被开除而怀孕的情况，涉及到劳动法的多个方面。从法律角度来看，女员工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益是受到法律保护的。如果双方因此发生争议，建议通过合法途径解决。如果您或用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。