公司因员工怀孕而不涨绩效属于违法行为，员工有权要求公司改正并可能获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 违反平等就业原则 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司因为员工怀孕这一特殊生理状况，就不给予涨绩效，这明显是对怀孕女员工的歧视，侵犯了她们平等就业的权利。例如，在同一岗位上，其他员工因为工作表现等因素正常涨绩效，而怀孕员工仅仅因为怀孕就被排除在外，这种区别对待是不合法的。
2. 违反女职工特殊保护规定 《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资属于工资的一部分，公司不涨怀孕员工的绩效，实际上就是降低了怀孕员工的工资待遇，这与上述规定相违背。比如，公司原本有明确的绩效考核制度和涨薪机制，怀孕员工在考核周期内达到了涨绩效的标准，但公司却以怀孕为由拒绝涨绩效，这就是典型的违法行为。

从员工应对措施角度分析

1. 与公司协商沟通 怀孕员工可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照规定给予涨绩效。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作业绩证明、绩效考核标准、与公司的沟通记录等。例如，员工可以整理自己在这个考核周期内完成的工作任务、取得的业绩成果等材料，向公司说明自己符合涨绩效的条件。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，怀孕员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。员工在投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核结果、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门在查实公司存在违法行为后，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，怀孕员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从公司可能面临的后果角度分析

1. 经济赔偿 如果公司被认定存在因员工怀孕而不涨绩效的违法行为，可能需要向员工支付经济赔偿。赔偿的金额根据员工的工资标准、工作年限以及公司的违法情节等因素确定。例如，公司可能需要补发员工应涨而未涨的绩效工资，并按照一定的比例支付赔偿金。
2. 行政处罚 劳动监察部门在对公司进行调查核实后，如果发现公司存在违反劳动法律法规的行为，除了责令公司改正外，还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。这会对公司的声誉和经营产生一定的影响。

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