怀孕了不发绩效吗-周春雷律师

怀孕了不发绩效吗-周春雷律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

您好，关于您提出的“怀孕了不发绩效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，怀孕并不应该成为不发绩效或者降低绩效工资的理由。

首先，从法律法规的角度来看，无论是《事业单位人事管理条例》还是《女职工劳动保护特别规定》，都明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资作为工资的一部分，同样受到这些法律的保护。因此，在产假期间或者因怀孕而影响工作的情况下，用人单位是不应该降低或扣除绩效工资的。

其次，从实际案例的角度来看，也有相关的仲裁和判决支持了女职工在怀孕期间应享受与在职在岗时相同的工资、奖金和福利待遇。比如，有案例中某医疗公司因女职工未提前提交生育申请而扣除其绩效奖金，但最终仲裁委员会认为该公司的规章制度侵害了女职工的生育权，违反了法律强制性规定，因此判决公司应支付女职工相应的绩效奖金。

综上所述，怀孕并不应该成为不发绩效或者降低绩效工资的原因。如果您在怀孕期间遇到了这样的问题，我建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“孕期是否不发绩效工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及员工实际工作表现等多方面因素。首先，我们要明确的是，孕期女职工的绩效工资发放并非绝对不发，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了孕期女职工绩效工资的发放条件、标准及程序，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性要求，那么用人单位应当严格按照约定执行。这意味着，只要孕妇满足约定的绩效标准，就应获得相应的绩效工资。其次，如果劳动合同及公司规章制度未对孕期女职工绩效工资作出明确规定，那么用人单位应遵循公平、公正的原则，结合公司实际运营情况及员工工作表现，合理确定绩效工资的发放。在这种情况下，孕妇可以与公司人事部门进行有效沟通，明确双方的权利与义务，以确保自己的合法权益得到保障。再者，我们需要考虑的是孕妇在孕期的工作表现。如果孕妇在怀孕期间能够正常提供劳动，且其工作表现、业绩等达到了单位设定的绩效标准，那么无论是否处于孕期，她都应享有获得绩效工资的权利。用人单位不得以怀孕为由，无故扣减或拒发绩效工资。当然，如果孕妇因身体原因或其他客观因素导致工作业绩未达到绩效标准，用人单位可以根据绩效考核结果及相应规定，合理调整绩效工资的发放，但这个过程必须确保公开透明，避免歧视性对待。此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位因生产经营发生严重困难，需要对包括绩效工资在内的薪酬福利进行调整，那么应当依法履行法定程序，如与职工代表大会协商、公示等，并确保调整方案不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，孕期女职工的绩效工资可能会受到影响，但用人单位应保障其基本生活和合法权益不受侵害。总结来说，孕期女职工的绩效工资发放并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。孕妇应了解自己的合法权益，积极与公司沟通协商；用人单位则应遵循法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果您在孕期遇到了绩效工资发放方面的问题，建议您首先与公司人事部门进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

怀孕休假期间是否发放绩效工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规要求。以下分情况详细说明：若公司规章制度或劳动合同明确约定“产假/孕假期间不发放绩效工资” 需进一步审查该条款的合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若“绩效工资”属于女职工正常工作期间的固定组成部分（如每月稳定发放的奖金），则公司单方停发可能违法，女职工有权要求补发。若“绩效工资”明确与个人业绩、考勤挂钩（如销售提成、项目奖金），且女职工在休假期间确实未提供劳动、未达成考核条件，则公司可能无需发放。但需注意：部分地方性法规（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条）规定，女职工怀孕期间需减少工作量的，用人单位不得降低其工资标准，此时“未提供劳动”的合理性可能被否定。若公司规章制度或劳动合同未明确约定绩效工资发放规则根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位与劳动者无约定的，绩效工资通常按实际工作成果发放。但怀孕休假属于法定保护期，若女职工能证明绩效工资是其工资结构中的固定部分（如过往12个月平均发放记录），则公司停发可能构成克扣工资，女职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。地方性法规的特殊保护部分地区对孕期女职工有更严格的保护（如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条），要求用人单位在女职工怀孕期间不得降低其原工资性收入。此时即使公司规章制度或劳动合同有相反约定，也可能因违反地方性法规而无效，女职工仍有权要求全额发放绩效工资。建议行动步骤：核查劳动合同、公司规章制度中关于“绩效工资”的约定；整理过往工资条、银行流水，证明绩效工资的发放规律；咨询当地劳动监察部门或直接向我提问，确认地方性法规的具体要求；若公司拒不发放，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。如有进一步细节（如公司具体规定、地方政策等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

关于您提出的“怀孕期间不发绩效工资是否合理”的问题，这是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我基于相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：一、明确结论怀孕期间，用人单位不得以降低绩效为由减少女职工的工资报酬，这通常是不合法的。女职工在孕期应享受到应有的工资待遇和福利，这是法律对她们的特殊保护。二、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一规定直接保护了女职工在孕期的工资权益。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：强调用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这进一步巩固了女职工在孕期的权益保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者的工资权益提供了基础保障，同样适用于孕期女职工。三、绩效工资性质与女职工权益绩效工资作为工资和福利待遇的一部分，只要女职工在孕期正常提供了劳动且工作表现符合绩效评定标准，用人单位就不得随意以怀孕为由降低其绩效工资。女职工在孕期还享有减轻劳动量、避免夜班劳动（针对怀孕7个月以上的女职工）以及产前检查时间计入劳动时间等权益。四、特殊情况与举证责任当然，也存在一些特殊情况。如果女职工因怀孕确实出现身体原因等导致无法按照以往的工作标准和要求完成工作任务，且经过合法合理的绩效评估流程证明其绩效水平下降，这种情况下用人单位可能认为适当降低绩效工资是合理的。但用人单位需承担严格的举证责任，证明绩效降低与女职工的工作表现直接相关，而非基于怀孕这一事实。五、维权途径与建议如果您在孕期遇到了绩效工资被减的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复被扣减的工资和福利待遇。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。若投诉仍无法解决，您还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，怀孕期间不发绩效工资通常是不合理的，除非存在特殊情况且用人单位能承担严格的举证责任。女职工应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律手段进行维权。希望我的解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“怀孕可以扣绩效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为。首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”是包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分的。因此，如果女职工在怀孕期间工作表现和工作成果并未发生变化，仅仅因为怀孕就被扣除绩效工资，那么这种行为是违反法律规定的。其次，即使女职工在怀孕期间确实因为身体原因或者工作表现未达到标准而导致绩效下降，但如果公司没有明确的、合理的绩效考核制度，或者不能证明女职工的绩效下降确实是因为怀孕导致的，那么公司也不能随意扣除绩效工资。因为绩效考核应当遵循公平、公正、透明的原则，不能因为女职工的特殊生理状况而对其进行不公平的对待。再者，如果女职工在怀孕期间被无故扣除绩效工资，她有权依法维护自己的权益。她可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效的原因，并出示相关的考核依据。如果协商无果，她可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府的帮助和支持。如果问题仍然得不到解决，她还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这包括工资报酬的全面保障、减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上的女职工）、产前检查时间计入劳动时间等。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型和时长等因素，以下分情况说明：公司规章制度和劳动合同有明确规定如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了怀孕期间请假（包括病假、产检假等）的绩效扣除规则，且该规定不违反法律法规的强制性规定（例如，未低于当地最低工资标准、未违反女职工劳动保护特别规定等），那么公司按照规定扣除绩效可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工，否则可能因程序违法而不被认可。请假类型为法定假期（如产检假、产假）根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或绩效。此外，产假期间，女职工依法享受生育津贴或工资待遇，公司也不得扣除绩效。若公司违反规定扣除绩效，女职工有权要求补发并可能主张赔偿。请假类型为事假或病假（非法定假期）如果怀孕女职工因个人原因请事假，公司可能根据规章制度扣除相应绩效或工资，但需确保扣除比例合理（如按实际缺勤天数扣除，而非全额扣除）。若请病假，需提供医疗机构证明，公司可根据规章制度扣除部分绩效，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。若公司无正当理由超额扣除绩效，可能构成违法。公司规章制度违法或未公示如果公司规章制度中关于怀孕期间请假扣绩效的规定违反法律法规（如未区分请假类型、扣除比例过高、未保障基本生活费等），或未经过民主程序制定、未公示告知员工，则该规定无效，公司不得据此扣除绩效。女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发绩效并可能主张赔偿。建议：怀孕女职工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假和绩效扣除的具体规定；若公司违规扣除绩效，可先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留相关证据（如请假条、医疗证明、工资条等），以便维权时使用。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但特定情况下扣除可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法且不合理的情况缺乏合法依据：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度没有通过民主程序制定、未向员工公示，那么公司随意扣除怀孕女职工的绩效工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示或告知劳动者。与工作表现无关：如果怀孕女职工能够按岗位要求正常完成工作任务，且工作表现未受怀孕影响，公司不得仅以怀孕为由扣除其绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。制度歧视：如果绩效考核制度对怀孕女职工存在明显歧视或不公平之处，即使制度本身存在，也不得作为扣减怀孕女职工绩效工资的依据。此类情况同样违反相关法律法规对女职工的特殊保护原则。二、可能具有合理性的情况未达到绩效标准：在合法有效的绩效考核制度下，如果怀孕女职工确因身体原因无法按照既定工作标准和要求完成任务，导致绩效指标未达标，公司可依据制度扣除相应绩效工资。但此时公司需提供充分证据证明女职工未完成工作任务与绩效不达标的直接关联性。工作岗位调整后的合理调整：如果女职工怀孕后，经双方协商一致调整了工作岗位，且新岗位的绩效工资标准与原岗位不同，公司可按照新岗位的绩效制度核算并发放绩效工资。此调整应基于双方自愿和公平原则，并确保新岗位的绩效制度是合理且一贯执行的。三、女职工权益保护与维权途径工资保障：女职工怀孕期间，工资报酬应得到全面保障，包括绩效工资。若被无故扣除，女职工有权要求恢复。其他权益：孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上）、产前检查时间计入劳动时间等权益。维权途径：与公司协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。总结与建议：怀孕期间公司扣绩效的合理性取决于具体的绩效考核制度以及女职工的实际工作情况。为确保合法合规，公司应建立健全公平、公正、合理的绩效考核制度，并在执行过程中严格遵守相关法律法规对女职工的特殊保护规定。同时，女职工在面临绩效扣减问题时，也应积极了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

女职工在产假期间是否发放绩效工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、绩效工资的性质与构成固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。基于工作业绩的绩效工资：若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。特殊情况：如果女职工产假前工资中包含相对稳定、常规性的绩效工资，用人单位在产假期间应正常发放这部分绩效工资。对于具有不确定性的绩效工资（如根据销售业绩等不固定因素确定），由于女职工产假期间未实际参与相关工作，用人单位可能不发放这部分绩效工资，但需保证发放的基本工资不低于当地最低工资标准。二、法律法规依据《女职工劳动保护特别规定》：第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果绩效奖金实际上具有工资性质，产假期间停发就属于降低女职工工资的行为，侵犯了女职工的合法权益。第八条则规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这同样包括了绩效工资等所有工资组成部分。《妇女权益保障法》：该法强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。三、实际操作与建议查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。收集证据：在协商过程中，女职工应整理好相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效奖金发放记录等，以支持自己的诉求。依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持和指导。总结来说，女职工在产假期间是否发放绩效工资，需根据绩效工资的性质、公司政策以及法律法规综合判断。如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分或具有工资性质，单位在产假期间不发放则可能违法。女职工在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并随时向我咨询相关法律问题。

怀孕休假期间，绩效是否会被扣除，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同：规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在休假期间的薪酬和绩效处理方式。如果公司的规章制度中明确指出怀孕休假期间不扣除绩效，那么员工就有权享受全额绩效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了怀孕休假期间的绩效处理方式，那么双方应严格按照合同执行。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些法律条款并未直接提及绩效扣除问题，但它们为女职工在特殊时期的权益保护提供了法律基础。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定执行。实际操作与建议：了解公司政策：员工在怀孕休假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假期间绩效处理的规定。与公司沟通：如果员工对公司的绩效扣除政策有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、规章制度、劳动合同等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的绩效扣除政策违反了法律法规或劳动合同中的约定，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，怀孕休假期间绩效是否会被扣除，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，员工在怀孕休假前应详细了解相关政策，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但如女职工确实因身体原因或工作表现未达标准导致绩效下降，且公司有明确合理的绩效考核制度，则扣除可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法情况分析法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。因此，若女职工怀孕期间工作表现和工作成果未变，仅因怀孕被扣绩效工资，违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令支付工资报酬及赔偿金。这为女职工维权提供了法律依据。实际案例：假设某女职工在怀孕期间，工作表现正常，未出现任何失误或不足，但公司却以其怀孕为由，扣除了其绩效工资。这种情况下，公司的行为明显违反了上述法律规定，女职工有权要求公司恢复其绩效工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。二、合法情况分析合理绩效考核制度：若公司有明确且合理的绩效考核制度，并能证明女职工在怀孕期间确因身体原因或工作失误导致绩效不达标，按考核制度扣减绩效工资可能具有合理性。但即便如此，也应遵循公平、公正、透明的原则，确保考核制度的合法性和合理性。实际案例：假设某女职工在怀孕期间，因身体原因无法承担原本的工作任务，导致工作绩效下降。公司根据其绩效考核制度，对其绩效工资进行了相应扣减。在这种情况下，如果公司的绩效考核制度是合理且透明的，且女职工对扣减结果无异议，那么这种扣减可能是合法的。三、女职工权益保护建议了解自身权益：女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，包括工资报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。这有助于她们在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。与公司协商：若女职工发现自己的绩效工资被无故扣除，首先应尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护女职工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为，以维护自己的合法权益。最后，作为韦海团律师，我建议女职工在怀孕期间要密切关注自己的权益变化，如遇无故扣除绩效工资等违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

女职工在产假期间是否应获得绩效工资，需根据绩效工资的性质及公司相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、绩效工资的性质与构成基于工作业绩的绩效工资：若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。但需注意，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。作为工资固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。二、法律法规依据《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。同时，该规定也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。《妇女权益保障法》：该法同样强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。三、实际操作与建议查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。与公司协商：在协商过程中，女职工可以整理好相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效工资发放记录等，以支持自己的诉求。同时，也可以提出合理的解决方案，如按照产假前的平均绩效工资水平进行发放等。依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以获取更具体的法律支持和指导。总结来说，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕员工不加班被扣绩效是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司仅因怀孕员工不加班就扣绩效，且没有劳动合同或公司规章制度作为依据，这种行为是违法的。怀孕员工有权要求公司支付被扣的绩效工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果双方在劳动合同中明确约定了绩效考核标准，且该标准中包含了加班作为考核的一部分，同时公司规章制度也对此进行了明确规定，并且这些规定已经过合法程序制定并公示，那么公司按照约定扣除绩效工资可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除的金额合理，且扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准。特殊情况下的法律保护：怀孕员工在劳动法上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司因怀孕员工不加班而扣绩效，且这种扣除行为实际上降低了其工资，那么这种行为可能是违法的，怀孕员工有权依法维护自己的权益。建议与行动：与公司沟通：首先，怀孕员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除绩效的具体原因和依据，并表达自己的诉求和担忧。查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效考核和工资支付的规定。寻求法律援助：如果公司扣除绩效的行为违法或不合理，怀孕员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于女职工特殊保护的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。