关于您提出的“孕期是否不发绩效工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及员工实际工作表现等多方面因素。

首先，我们要明确的是，孕期女职工的绩效工资发放并非绝对不发，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了孕期女职工绩效工资的发放条件、标准及程序，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性要求，那么用人单位应当严格按照约定执行。这意味着，只要孕妇满足约定的绩效标准，就应获得相应的绩效工资。

其次，如果劳动合同及公司规章制度未对孕期女职工绩效工资作出明确规定，那么用人单位应遵循公平、公正的原则，结合公司实际运营情况及员工工作表现，合理确定绩效工资的发放。在这种情况下，孕妇可以与公司人事部门进行有效沟通，明确双方的权利与义务，以确保自己的合法权益得到保障。

再者，我们需要考虑的是孕妇在孕期的工作表现。如果孕妇在怀孕期间能够正常提供劳动，且其工作表现、业绩等达到了单位设定的绩效标准，那么无论是否处于孕期，她都应享有获得绩效工资的权利。用人单位不得以怀孕为由，无故扣减或拒发绩效工资。当然，如果孕妇因身体原因或其他客观因素导致工作业绩未达到绩效标准，用人单位可以根据绩效考核结果及相应规定，合理调整绩效工资的发放，但这个过程必须确保公开透明，避免歧视性对待。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位因生产经营发生严重困难，需要对包括绩效工资在内的薪酬福利进行调整，那么应当依法履行法定程序，如与职工代表大会协商、公示等，并确保调整方案不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，孕期女职工的绩效工资可能会受到影响，但用人单位应保障其基本生活和合法权益不受侵害。

总结来说，孕期女职工的绩效工资发放并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。孕妇应了解自己的合法权益，积极与公司沟通协商；用人单位则应遵循法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果您在孕期遇到了绩效工资发放方面的问题，建议您首先与公司人事部门进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。