针对您提出的“员工怀孕没有提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在怀孕期间是享有特殊保护的，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
关于提成问题：
提成属于工资的一部分：提成通常是员工根据其工作业绩或销售成果而获得的一部分收入，它构成了员工工资的重要组成部分。因此，如果员工在怀孕期间因工作原因（如销售业绩）应获得提成，那么用人单位应当按照约定或规定支付这部分提成。
用人单位不得因怀孕而剥夺提成：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或剥夺其应得的提成等福利待遇。如果用人单位以怀孕为由拒绝支付提成，这构成了对女职工劳动权益的侵犯。
应对措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位按照约定或规定支付提成。
保留相关证据：为了支持您的诉求，您应当保留好与提成相关的证据，如销售合同、业绩记录、提成计算方式等。这些证据将有助于您在必要时向劳动仲裁委或法院证明您的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
额外建议：
了解孕期特殊待遇：除了提成问题外，您还可以了解孕期女职工的其他特殊待遇，如产检时间计入劳动时间、孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班等。这些待遇都是法律赋予您的权益，您应当充分了解并行使。
加强自我保护意识：在孕期，您应当更加关注自己的身体状况和劳动权益。如果遇到任何不公或侵权行为，不要犹豫，及时寻求帮助并维护自己的权益。
总之，员工在怀孕期间是享有特殊保护的，用人单位不得因怀孕而剥夺您的提成等福利待遇。如果您遇到了这样的问题，请勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。