核心结论：员工怀孕期间，公司未依法为其缴纳社会保险（含生育保险）中公司应承担的部分，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权，要求公司补缴并承担相应法律责任。以下从法律责任、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

1. 公司未缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、生育保险等），非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司未缴纳或未足额缴纳，需承担以下责任：

• 补缴义务：劳动行政部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；
• 经济赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销），公司需按员工实际损失赔偿（《女职工劳动保护特别规定》第8条）；
• 行政处罚：公司可能面临罚款、责令整改等行政处罚，情节严重者可能被列入失信名单。

2. 员工维权途径

员工可按以下步骤主张权利：

• 协商解决：首先与公司沟通，要求补缴社保并赔偿损失（需保留书面沟通记录，如邮件、微信等）；
• 投诉举报：向当地社保行政部门或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资记录、未缴费证明等材料，要求查处并责令补缴；
• 申请仲裁：若公司拒绝补缴或赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 补缴社保（仲裁委可能不予直接处理，但会确认劳动关系，员工可凭裁决书向社保部门投诉）；
  • 赔偿生育保险待遇损失（需提供生育医疗费用票据、生育津贴计算依据等证据）；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如生育后发现未缴费）；
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录（或未缴费证明）、生育医疗费用票据等关键证据；
• 特殊保护：怀孕期间员工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律特殊保护，公司不得以未缴费为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）；
• 政策差异：部分地区对生育保险有单独规定（如缴费年限要求），需结合当地政策主张权利。

建议：若公司态度消极，员工可优先通过投诉或仲裁途径解决，同时注意保留证据。如有复杂情况（如公司拒不配合、证据不足等），可进一步向我咨询具体操作方案。