结论前置：公司效益不好时，不能随意降低怀孕员工的绩效工资。
法律背景与依据：
孕期保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这包括但不限于不得降低其工资、不得解除劳动合同等。
工资支付规定：
- 绩效工资作为员工工资的一部分，其支付应当遵循劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。但这些约定和制度不得违反法律法规的强制性规定，特别是关于孕期女职工的保护条款。
公司效益与工资调整：
- 公司效益不好时，确实可能面临经营困难，但这并不意味着可以随意调整员工的工资，尤其是孕期女职工的工资。公司应当通过合法、合理的途径来应对经营困难，如与员工协商、寻求政府支持等，而不是单方面降低工资。
法律建议：
与公司协商：
- 如果公司确实面临经营困难，并试图降低怀孕员工的绩效工资，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在这种情况下，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司违反了相关法律法规，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自降低怀孕员工的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同和法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
进一步思考：
- 孕期女职工的保护是法律法规的重要原则之一，公司应当严格遵守相关规定，不得侵犯女职工的合法权益。
- 在面对经营困难时，公司应当积极寻求合法、合理的解决方案，而不是通过侵犯员工权益来降低成本。
- 员工也应当了解自己的权益和可行的法律途径，在必要时勇敢维护自己的合法权益。
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