怀孕了公司故意加活干不完扣绩效-路焕喜律师

怀孕了公司故意加活干不完扣绩效-路焕喜律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

结论前置：公司因员工怀孕而故意增加工作量，并在员工无法完成时扣减绩效，这种做法是不合法的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析。

1. 法律背景：

孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。此外，用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务，避免安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
绩效管理：绩效管理应当遵循公平、公正、公开的原则，且应当与员工的工作能力和工作成果直接相关。公司不能仅因员工怀孕就单方面改变其绩效评估标准或增加工作量，以此作为扣减绩效的依据。

2. 法律建议：

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的困扰和担忧，指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司纠正这一不当行为。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、绩效评估表、公司增加工作量的通知或邮件等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司仍然坚持其不当做法，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

公司责任：如果公司被证实存在违法行为，如因员工怀孕而故意增加工作量并扣减绩效，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的经济损失的赔偿责任。
员工权益：作为员工，你有权要求公司恢复你的正常工作量，并补发因不当扣减而损失的绩效工资。如果因公司的违法行为导致你产生了其他经济损失（如医疗费用、精神损失等），你也有权要求公司进行赔偿。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在的困扰。关于您提到的“怀孕了公司故意扣绩效”的问题，我可以给您一个详细且专业的解答。首先，明确结论：怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”是包括基本工资和绩效工资等所有构成劳动者收入的部分的。所以，如果您在怀孕期间工作表现和工作成果并未发生变化，公司仅因您怀孕就扣除绩效工资，这是违反法律规定的。接下来，我们分析一下合法与不合法的情况：不合法情况：如果您怀孕期间工作表现正常，没有合理理由被扣除绩效工资，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，您有权依法维护自己的权益。合法情况：当然，如果公司有明确且合理的绩效考核制度，并且能证明您在怀孕期间确实因为身体原因或工作失误导致绩效不达标，那么按照考核制度扣减绩效工资可能是具有合理性的。但即便如此，公司也应该遵循公平、公正、透明的原则进行考核和扣减。作为孕期的女职工，您还享有其他一些权益，比如减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上的情况）、产前检查时间计入劳动时间等。这些权益都是受到法律保护的。那么，如果您的权益受到了侵害，应该如何维权呢？与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求他们说明扣除绩效工资的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，有时候问题是可以得到解决的。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。最后，我想说的是，作为孕期的女职工，您应该充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但特定情况下扣除可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法且不合理的情况缺乏合法依据：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度没有通过民主程序制定、未向员工公示，那么公司随意扣除怀孕女职工的绩效工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示或告知劳动者。与工作表现无关：如果怀孕女职工能够按岗位要求正常完成工作任务，且工作表现未受怀孕影响，公司不得仅以怀孕为由扣除其绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。制度歧视：如果绩效考核制度对怀孕女职工存在明显歧视或不公平之处，即使制度本身存在，也不得作为扣减怀孕女职工绩效工资的依据。此类情况同样违反相关法律法规对女职工的特殊保护原则。二、可能具有合理性的情况未达到绩效标准：在合法有效的绩效考核制度下，如果怀孕女职工确因身体原因无法按照既定工作标准和要求完成任务，导致绩效指标未达标，公司可依据制度扣除相应绩效工资。但此时公司需提供充分证据证明女职工未完成工作任务与绩效不达标的直接关联性。工作岗位调整后的合理调整：如果女职工怀孕后，经双方协商一致调整了工作岗位，且新岗位的绩效工资标准与原岗位不同，公司可按照新岗位的绩效制度核算并发放绩效工资。此调整应基于双方自愿和公平原则，并确保新岗位的绩效制度是合理且一贯执行的。三、女职工权益保护与维权途径工资保障：女职工怀孕期间，工资报酬应得到全面保障，包括绩效工资。若被无故扣除，女职工有权要求恢复。其他权益：孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上）、产前检查时间计入劳动时间等权益。维权途径：与公司协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。总结与建议：怀孕期间公司扣绩效的合理性取决于具体的绩效考核制度以及女职工的实际工作情况。为确保合法合规，公司应建立健全公平、公正、合理的绩效考核制度，并在执行过程中严格遵守相关法律法规对女职工的特殊保护规定。同时，女职工在面临绩效扣减问题时，也应积极了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

怀孕期间，公司以业绩不达标为由给女职工降工资是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：法律依据与解析《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对孕期女职工的特殊法律保护，确保其基本权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论业绩如何，公司都应按约支付工资，不能随意降低。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，任何对劳动合同的变更，包括薪资调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。单方面降薪行为是无效的，除非有合法且明确的约定。公司行为的合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中已明确工资待遇，并且没有包含合法有效的与业绩挂钩的降薪条款，那么公司单方面以业绩不达标为由降工资是违反劳动合同的。合法程序：即使女职工因怀孕导致工作业绩下滑，公司也应通过合理的工作调整、培训或其他措施来解决问题，而不是直接降工资。任何降薪决定都应基于客观事实和合法程序。权益救济途径如果女职工遭遇非法降薪，可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原工资待遇。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处并责令改正。申请劳动仲裁或法院支付令：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，并提供充分证据支持自己的主张。特殊情况下的处理若女职工在孕期不能适应原劳动强度或工作环境，公司应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调岗，并确保工资待遇不变。这是公司对孕期女职工的法定责任。总结与建议综上所述，怀孕期间公司以业绩不达标为由降工资是违法的。女职工应依法维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。我建议你：保留证据：保存好与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。及时沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达个人诉求和法律依据。寻求帮助：如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。作为专业律师，我深知劳动纠纷对女职工的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论前置：怀孕期间，公司一般不能仅以绩效不达标为由扣钱，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。孕期女职工的特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊的法律保护。在孕期，女职工享有不被降低工资、不被辞退等权利。这意味着，如果公司仅仅因为女职工怀孕而认为其绩效不达标，并据此扣钱，这种做法很可能是违法的。绩效不达标与扣钱的合法性合法情形：如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度合法、合理，同时女职工确实存在绩效不达标的情况，并且这种不达标并非由于怀孕等特殊原因导致，那么公司在一定程度上可以根据制度对女职工进行绩效扣减。但即便如此，扣减的幅度和方式也必须符合法律法规的规定，不能损害女职工的合法权益。违法情形：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度本身存在违法、不合理之处，或者女职工的绩效不达标是由于怀孕等特殊原因导致，那么公司就不能仅以绩效不达标为由扣钱。实际操作中的建议女职工方面：如果女职工认为公司扣钱的行为违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司方面：公司应该建立合法、合理的绩效考核制度，并确保该制度在孕期、产期、哺乳期的女职工身上得到公正、公平的执行。如果需要对女职工进行绩效扣减，必须确保扣减的理由充分、合法，且扣减的幅度和方式符合法律法规的规定。可能的法律后果如果公司违法扣减孕期女职工的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。因此，公司在处理这类问题时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。总结与进一步思考：怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，公司不能随意扣减其工资。如果公司认为女职工绩效不达标，必须确保这种不达标并非由于怀孕等特殊原因导致，并且扣减的行为必须符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司以您怀孕且业绩不达标为由让您辞职，这一做法是违法的。您有权拒绝公司的要求，并可以依法维护自己的合法权益。法律背景与解释：孕期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。业绩不达标并不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此公司不能以此为由解除与您的劳动合同。公司行为的违法性：公司以您怀孕且业绩不达标为由让您辞职，实际上是在利用您的特殊生理状态作为解除劳动合同的借口，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律建议与行动步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意辞职的立场，并指出公司的行为违反了法律规定。要求公司继续履行劳动合同，并为您提供必要的工作条件和保障。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司要求您辞职的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝继续履行劳动合同或者拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果公司拒绝支付赔偿金或者继续履行劳动合同，您可以通过法律途径强制执行，并可能获得额外的法律救济，如律师费、诉讼费等由公司承担。最后提醒：作为孕期女职工，您享有法律赋予的特殊保护权利。面对公司的违法行为，不要害怕、不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。

结论前置：一般情况下，公司不得以绩效不合格为由辞退怀孕员工。但在特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，公司可依法解除劳动合同。详细分析：一、一般情况下，公司不得辞退怀孕员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（涉及劳动者无过失性辞退）和第四十一条（涉及经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使怀孕员工的绩效不合格，通常被视为不能胜任工作，公司也不能直接以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的就业权益不受侵害。二、特定情形下，公司可依法解除劳动合同尽管孕妇受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。这些情形均属于孕妇自身的严重过错或违法行为，与怀孕状态无关。因此，如果怀孕员工存在上述情形之一，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。三、违法辞退的法律后果如果公司违反法律规定，以绩效不合格为由辞退怀孕员工，怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对怀孕员工合法权益的保护，也是对公司违法行为的惩罚。经济补偿标准的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。四、建议与行动与公司沟通：首先，建议怀孕员工与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，员工可以明确表达自己的立场和权益。收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告等，以证明自己的工作表现和公司的违法行为。寻求法律援助：如果公司坚持违法辞退，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：怀孕员工在一般情况下受到法律的特殊保护，公司不得以绩效不合格为由辞退。但在特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，公司可依法解除劳动合同。如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。因此，建议怀孕员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕员工辞职时，厂里不能随意扣工资，但若因员工未提前通知或给单位造成实际损失，员工可能需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、不应扣工资的情况因身体原因等合理情况急辞工：孕妇因孕期突发不适、需要紧急就医或照顾等客观健康原因而急辞工，用人单位应理解并支持，不得克扣其工资。这是基于对孕妇特殊生理状况的考虑，也是用人单位应尽的社会责任。用人单位存在过错：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，孕妇有权随时解除劳动合同，用人单位不仅不能扣钱，还需支付相应工资及经济补偿。这是《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位存在过错时能够维护自己的合法权益。遵循法定辞职程序：即使孕妇因个人原因急辞工，但只要她提前按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知）通知了用人单位，且未给单位造成经济损失，单位就无权扣发工资。这是对劳动者辞职权利的尊重，也是对用人单位管理权的合理限制。二、可能扣工资的情况及限制给单位造成实际经济损失：如果孕妇的急辞工行为导致工作无法正常交接，影响了生产经营等，给用人单位造成了实际经济损失，单位可以要求孕妇赔偿相应的直接经济损失。但赔偿需通过合法途径进行，单位需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。赔偿限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是对劳动者基本生活权益的保护，防止用人单位过度扣减工资。三、建议与注意事项沟通协商：在急辞工的情况下，孕妇应与用人单位进行充分沟通和协商，说明辞职原因，尽量减少对单位的影响，并明确双方的权利和义务。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。保留证据：无论是孕妇还是用人单位，在处理急辞工相关事宜时，都应保留好相关证据，如辞职通知、沟通记录、损失证明等。这些证据在发生争议时能够维护各自的合法权益，确保纠纷得到公正处理。了解法律程序：劳动者和用人单位都应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在处理急辞工问题时能够依法依规进行。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的公平正义。若您遇到怀孕辞职被扣工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

怀孕期间公司因业绩扣工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律明确规定保护孕期女职工根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保障了女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们的工资待遇不会因怀孕而受到影响。合法与不合法的情形辨析合法情形：理论上，公司可以依据合法有效的业绩考核制度来扣减工资，但这必须满足一系列严格条件。例如，制度需要经过民主程序制定、向员工公示，且扣减标准必须合理。然而，在实际操作中，这些条件往往难以完全满足，特别是当涉及到孕期女职工时。不合法情形：制度本身不合法：如果业绩考核制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么公司依据该制度扣减工资的行为就是无效的。变相辞退或降薪：公司可能以业绩不达标为由故意提高考核标准，使怀孕女职工难以完成，进而扣减工资。这种行为实质上是变相降低工资，属于违法行为。业绩考核与怀孕相关：如果公司未考虑女职工怀孕的客观情况，按照非孕期相同标准进行考核并扣工资，同样是不合理且不合法的。产检时间视为工作时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不应扣除薪酬。这是对孕期女职工额外保护的一项具体措施，确保她们在产检期间不会因请假而影响工资收入。维权途径如果女职工遭遇因业绩扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对公司的违法行为进行查处并责令改正。申请劳动仲裁或法院支付令：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。总结综上所述，怀孕期间公司因业绩扣工资的行为，在绝大多数情况下都是违法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在孕期遇到任何与工资相关的问题，都应积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

怀孕员工不加班被扣绩效是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司仅因怀孕员工不加班就扣绩效，且没有劳动合同或公司规章制度作为依据，这种行为是违法的。怀孕员工有权要求公司支付被扣的绩效工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果双方在劳动合同中明确约定了绩效考核标准，且该标准中包含了加班作为考核的一部分，同时公司规章制度也对此进行了明确规定，并且这些规定已经过合法程序制定并公示，那么公司按照约定扣除绩效工资可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除的金额合理，且扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准。特殊情况下的法律保护：怀孕员工在劳动法上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司因怀孕员工不加班而扣绩效，且这种扣除行为实际上降低了其工资，那么这种行为可能是违法的，怀孕员工有权依法维护自己的权益。建议与行动：与公司沟通：首先，怀孕员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除绩效的具体原因和依据，并表达自己的诉求和担忧。查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效考核和工资支付的规定。寻求法律援助：如果公司扣除绩效的行为违法或不合理，怀孕员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于女职工特殊保护的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以随意以绩效不达标为由扣孕妇工资，但在特定条件下可能存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。因此，若女职工怀孕期间工作表现和工作成果未变，仅因怀孕被扣绩效工资，违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。司法实践倾向：在司法实践中，法院通常倾向于认定无故扣除孕妇绩效工资的行为为违法。如果用人单位无法提供充分证据证明孕妇绩效不达标，仅仅因为怀孕而扣减绩效，法院会支持孕妇要求补发绩效工资的诉求。二、特殊情况下可能合法尽管一般情况下扣减孕妇绩效不合法，但在以下特殊情况下，公司的扣绩效行为可能被视为合法：有明确合理的绩效考核制度且孕妇确实未达标：如果公司有完善、合法且明确的绩效考核制度，该制度需经过民主程序制定并向员工公示。在考核过程中，如果能够证明孕妇的工作表现确实未达到预先设定的绩效标准，且该标准对所有员工一视同仁，那么公司按照制度扣减绩效可能是合法的。但即便如此，也应遵循公平、公正、透明的原则，并充分考虑孕妇的特殊情况。孕妇严重违反公司规章制度对工作造成重大影响：如果孕妇在工作期间严重违反公司规章制度，如故意泄露公司商业机密或造成重大经济损失，公司可以依据相关规定对其进行处理，包括扣减绩效。但这种情况下，扣减绩效必须基于合理的规章制度，并且处理过程需符合法律法规。三、女职工权益保护与维权途径工资保障：女职工怀孕期间，工资报酬应得到全面保障，包括绩效工资。若被无故扣除，女职工有权要求恢复。其他权益：孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上）、产前检查时间计入劳动时间等权益。维权途径：与公司协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。总结：公司不可以随意以绩效不达标为由扣孕妇工资，但在特定条件下（如有明确合理的绩效考核制度且孕妇确实未达标，或孕妇严重违反公司规章制度对工作造成重大影响）可能存在合法性。女职工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司以任务完不成为由，在您怀孕期间不发工资的行为是违法的。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：孕期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资支付义务：公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是公司的基本法律责任，不因劳动者是否完成任务而免除。如果公司认为您未完成任务，应当通过合理的绩效考核制度来评估，并且这种评估应当公正、透明，不能仅凭主观判断。违法后果：如果公司违法不发工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。法律建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求公司按照法律规定支付工资。在沟通时，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。收集证据：如果公司拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您的劳动关系和应得工资。同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备投诉材料、申请仲裁或提起诉讼，维护您的合法权益。可能的情况与应对：公司坚持不发工资：如果公司坚持不发工资，您应坚决维护自己的权益，按照上述建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在此过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。公司提出不合理要求：如果公司提出如降薪、调岗等不合理要求作为支付工资的条件，您应明确拒绝，并指出这些要求违反了法律规定。同时，继续收集证据并寻求法律援助，以应对可能的法律纠纷。最后，孕期是女性职工的特殊时期，您享有法律赋予的特殊保护。如果公司违法不发工资，您有权要求公司支付并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。