结论前置：公司以任务完不成为由，在您怀孕期间不发工资的行为是违法的。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资支付义务：
- 公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是公司的基本法律责任，不因劳动者是否完成任务而免除。
- 如果公司认为您未完成任务，应当通过合理的绩效考核制度来评估，并且这种评估应当公正、透明，不能仅凭主观判断。
违法后果：
- 如果公司违法不发工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求公司按照法律规定支付工资。
- 在沟通时，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您的劳动关系和应得工资。
- 同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以协助您准备投诉材料、申请仲裁或提起诉讼，维护您的合法权益。
可能的情况与应对：
公司坚持不发工资：
- 如果公司坚持不发工资，您应坚决维护自己的权益，按照上述建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 在此过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
公司提出不合理要求：
- 如果公司提出如降薪、调岗等不合理要求作为支付工资的条件，您应明确拒绝，并指出这些要求违反了法律规定。
- 同时，继续收集证据并寻求法律援助，以应对可能的法律纠纷。
最后，孕期是女性职工的特殊时期，您享有法律赋予的特殊保护。如果公司违法不发工资，您有权要求公司支付并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。