怀孕了公司不辞退你但不发工资，这是违法的，你有权要求公司支付工资并维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性在孕期受法律特殊保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司不发工资的行为严重侵犯了孕妇的合法权益，会对孕妇及胎儿的生活造成不利影响。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其拖欠工资的行为违反了法律规定，侵害了你的权益。
- 要求公司给出具体的解决方案和工资支付时间，这样既给了公司改正的机会，也表明了你维护自己权益的态度。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，请准备好相关材料，如能证明劳动关系的劳动合同、工资条，以及能证明怀孕事实的医院产检记录等。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择申请劳动仲裁。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 通过仲裁，你不仅可以要求公司支付工资，还能要求相应的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项与证据保留
- 在整个维权过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院产检记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒不支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 此外，如果公司因拖欠工资导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常为你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
示例说明：假设你在某公司工作，怀孕后公司以经营困难为由停止向你发放工资。你可以先尝试与公司协商，要求公司依法支付工资并给出解决方案和支付时间。如果公司未给出明确答复或拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
总之，面对公司不发工资的情况，你要积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。