结论：面对公司找茬的情况，您作为怀孕员工，有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。

分析：

1. 法律对怀孕员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或禁止其上班，也不得进行不合理刁难，如克扣工资等。

2. 应对公司找茬的具体措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了法律法规，并要求公司停止不当行为，恢复您的工作环境或提供合理的解决方案。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责处理此类违法行为，并会责令公司限期改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单、公司找茬的证据等。
   • 申请劳动仲裁：若公司因您怀孕而对您进行不合理刁难，如克扣工资、调整岗位至不适宜的工作环境等，这侵害了您的合法权益。此时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资、赔偿金等，并恢复您的工作岗位或提供合理的解决方案。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
   • 保留好所有相关证据，包括工作证明、工资单、沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的合法权益。
• 关注自己的身体状况和心理健康，确保在处理法律事务的同时，也能照顾好自己和胎儿。

作为王涛律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。