怀孕停薪留职期间公司不发工资是违法的，严重侵害了女职工的合法权益，女职工应依法采取措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在怀孕期间，女职工的工资待遇不应受到任何影响。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法还强调，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家有关规定支付其工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
解决办法
与公司协商：
- 女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司停发工资的行为违反法律规定，并要求公司恢复工资发放。
- 在沟通过程中，建议以书面形式（如电子邮件）向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并保留好相关记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕的证明（如医院诊断书）等，以证明公司存在违法行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足女职工的要求，或者公司拒绝履行支付义务，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请和相关证据材料，详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和事实情况进行审理，并作出判决，以确保女职工的合法权益得到维护。
注意事项
- 在整个维权过程中，女职工应始终保持冷静和理性，依法行事。
- 要注意保护和收集所有与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 女职工有权要求公司支付因停发工资而造成的经济损失和相应的赔偿金。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，怀孕停薪留职期间公司不发工资是违法的，女职工应依法采取措施维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议及时采取行动，确保自己的合法权益不受侵害。