怀孕期间被公司停职停薪是违法的，公司或用人单位不能因女职工怀孕而停职停薪。下面我将对此进行详细分析，并提供相应的法律依据及解决办法：

一. 案情分析

1. 怀孕期间的法律保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护。
2. 停职停薪的性质：怀孕期间被公司停职停薪，实际上是一种变相解除劳动合同的行为，这严重侵害了女职工的合法权益。

二. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而采取的一系列不利措施，包括降低工资、辞退、解除劳动合同等。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也适用于怀孕期间的女职工。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：列出了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

三. 解决办法

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司停职停薪的行为违反法律规定，并要求公司恢复职务和工资发放。建议以书面形式（如电子邮件）向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并保留好相关记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕的证明等，以证明公司存在违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足要求，或者公司拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请和相关证据材料，详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和事实情况进行审理，并作出判决。

四. 注意事项

• 在整个维权过程中，应始终保持冷静和理性，依法行事。
• 要注意保护和收集所有与公司存在劳动关系的证据材料。
• 有权要求公司支付因停职停薪而造成的经济损失和相应的赔偿金。

我建议，如遇复杂情况或不确定如何操作，可以及时咨询以获得更具体的法律建议和帮助。你还有其他问题需要咨询吗？