针对您提出的“孕期请假公司提出停薪留职”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，公司让孕妇停薪留职的做法在大多数情况下是违法的。根据相关法律法规，孕期女职工受到法律的特殊保护，公司不能因为女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同。这意味着，公司无权单方面要求孕妇停薪留职。

接下来，针对您可能面临的情况，我给出以下建议：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，表达您希望继续工作或至少获得合理待遇的意愿。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 了解并行使您的权利：

   • 如果您因身体原因需要暂时离岗，可以凭医院开具的诊断证明向公司请病假。根据法律规定，公司应当支付您病假期间的工资，并继续为您缴纳社保。
   • 您还有权根据自身情况享受产假等法定假期，这是您作为孕期女职工的合法权益。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正其违法行为。
   • 您还可以提起劳动仲裁，要求公司支付停职期间的工资（如果适用）、继续履行劳动合同，并赔偿因公司违法行为给您造成的损失。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的孕期权益。

4. 考虑停薪留职协议（如适用）：

   • 虽然公司提出停薪留职可能违法，但如果您出于个人考虑希望与公司达成某种协议，可以尝试协商签订书面的停薪留职协议。
   • 在协议中，务必明确社保缴纳、停薪留职期限、期满返岗安排等关键条款，以保障自己的合法权益。但请注意，这并非您的法定义务，而是基于双方自愿的协商结果。

综上所述，面对公司提出的停薪留职要求，您应当了解自己的法律权益，并积极采取措施来维护这些权益。希望以上建议能对您有所帮助。