怀孕期间被辞职，女职工应依法维护自身权益，以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律规定，了解自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，怀孕期间，女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不能随意解除与你的劳动合同。
二、分析被辞职原因及合法性
非法定理由辞退：
- 如果用人单位以非法定理由（如经营困难、业务调整等）辞退你，这显然是违法的。你有权要求继续履行劳动合同，或者选择协商解除合同并要求支付赔偿金。
法定理由但程序不当：
- 即使存在法定解除理由（如严重违反规章制度），用人单位也必须遵循严格的法律程序和证据标准。若程序不当或证据不足，同样构成违法解除。
三、采取应对措施，维护自身权益
保留相关证据：
- 劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料；
- 用人单位发出的辞退通知书或其他书面材料；
- 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体原因，并表达希望继续履行劳动合同的意愿。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并提出合理的赔偿要求。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、关注特殊待遇，确保不受影响
- 生育保险待遇：确保辞职不影响生育津贴的领取（通常需要分娩前连续足额缴费一定时间）。如果符合领取生育津贴条件，及时办理相关手续。
- 社保和公积金：关注社保和公积金的连续性，了解以灵活就业人员身份继续缴纳或保持连续性的政策。
怀孕期间被辞职，女职工应保持冷静，依法行事。通过保留证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的特殊待遇，确保不受影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。