结论：怀孕期间公司让休息不发工资的行为是违法的，女职工有权要求公司支付工资并可能获得其他补偿。
法律背景与解释：
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资支付义务：
- 女职工在孕期被安排休息，如果是因为公司原因（如停工、停产等），公司仍应按照劳动合同或国家规定支付工资。
- 如果女职工因身体原因需要休息，且提供了医疗证明，公司也应按照病假工资标准支付工资。
违法后果：
- 如果公司违反上述规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司因此辞退女职工，女职工还可以要求公司支付经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议女职工与公司进行沟通，明确休息的原因和工资支付情况，要求公司按照法律规定支付工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、公司通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
公司以停工为由安排休息：
- 如果公司因停工等原因安排女职工休息，应按照劳动合同或国家规定支付工资。女职工可以要求公司提供停工通知和工资支付方案。
公司以女职工身体原因安排休息：
- 如果女职工因身体原因需要休息，且提供了医疗证明，公司应按照病假工资标准支付工资。女职工可以要求公司提供病假工资支付方案。
公司拒绝支付工资或辞退女职工：
- 如果公司拒绝支付工资或因此辞退女职工，女职工应立即收集证据并向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
怀孕期间是女职工的特殊时期，公司应给予充分的保护和尊重。如果公司违反法律规定安排休息且不支付工资，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时遵循法律规定和人文关怀原则，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。