怀孕期间病假休完了公司不发工资，孕妇有权依法维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规提供的详细维权步骤和建议：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》：第二十七条等条款保障了女职工在孕期的合法权益，禁止因女职工怀孕等情形降低其工资或辞退。

维权步骤

1. 与公司协商解决

   • 准备相关证据，如医院出具的诊断证明、病假条等。
   • 与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，要求支付病假工资，并保留沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交详细情况说明及相关证据，如劳动合同、工资条、病假条等。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司改正并支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如协商和投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请，并在庭审过程中举证、质证和辩论，提供有力证据支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院程序，进一步提供证据，维护合法权益。
   • 法院将根据事实和法律作出最终判决。

其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作、病假和工资相关的证据材料。
• 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和帮助。
• 了解工资发放标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，孕妇在医疗期内应享受病假工资、疾病救济费和相应的医疗待遇。具体标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，怀孕期间病假休完了公司不发工资是违法行为，孕妇可依法采取上述措施维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。