怀孕期间，公司以业绩不达标为由给女职工降工资是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：
法律依据与解析
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对孕期女职工的特殊法律保护，确保其基本权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论业绩如何，公司都应按约支付工资，不能随意降低。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，任何对劳动合同的变更，包括薪资调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。单方面降薪行为是无效的，除非有合法且明确的约定。
公司行为的合法性分析
- 劳动合同约定：如果劳动合同中已明确工资待遇，并且没有包含合法有效的与业绩挂钩的降薪条款，那么公司单方面以业绩不达标为由降工资是违反劳动合同的。
- 合法程序：即使女职工因怀孕导致工作业绩下滑，公司也应通过合理的工作调整、培训或其他措施来解决问题，而不是直接降工资。任何降薪决定都应基于客观事实和合法程序。
权益救济途径
如果女职工遭遇非法降薪，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原工资待遇。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处并责令改正。
- 申请劳动仲裁或法院支付令：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，并提供充分证据支持自己的主张。
特殊情况下的处理
- 若女职工在孕期不能适应原劳动强度或工作环境，公司应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调岗，并确保工资待遇不变。这是公司对孕期女职工的法定责任。
总结与建议
综上所述，怀孕期间公司以业绩不达标为由降工资是违法的。女职工应依法维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。我建议你：
- 保留证据：保存好与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
- 及时沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达个人诉求和法律依据。
- 寻求帮助：如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
作为专业律师，我深知劳动纠纷对女职工的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。