结论：公司以业绩不达标为由，对怀孕的销售员工强行降职，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 降职通常伴随着工资的降低或职位的变动，这直接违反了上述法律对孕期女职工的保护规定。

2. 业绩不达标与降职的合法性：

   • 一般情况下，如果员工业绩不达标，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如培训、调岗或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
   • 但是，对于孕期女职工，用人单位不能仅凭业绩不达标就单方面决定降职。因为孕期女职工的身体状况和工作能力可能受到怀孕的影响，用人单位应给予适当的理解和照顾。

3. 可能的合法情形与限制：

   • 即使用人单位认为孕期女职工的业绩确实不达标，且这种不达标与怀孕无关，也不能直接降职。用人单位应首先与女职工进行沟通，了解其实际情况，并尝试通过培训、调整工作岗位或工作任务等方式来帮助其提高业绩。
   • 如果用人单位确实需要调整孕期女职工的工作岗位或工作任务，应确保这种调整是合理的、必要的，并且不损害女职工的合法权益。同时，调整后的工作岗位或工作任务应与女职工的身体状况相适应。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司强行对怀孕的销售员工降职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职、补发工资差额等。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知、业绩考核记录等，以便证明公司的违法行为和自己的损失。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益。在管理过程中，应注重与员工的沟通和协商，避免采取单方面、强制性的措施。
• 对于怀孕的销售员工而言，如果遇到公司强行降职的情况，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。可以通过与劳动监察部门联系或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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