怀孕期间被公司以业绩不达标为由辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金，且您有权要求继续履行劳动合同或主张其他相关权益。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”“业绩不达标”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。此时，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 例如：若您工作3年，月工资为1万元，则经济补偿金为3万元，赔偿金为6万元。

2. 要求继续履行劳动合同
   若您希望保留工作，可向公司或劳动仲裁机构主张继续履行原合同，并要求公司补发违法解除期间的工资（按原工资标准支付）。

   • 需注意：若公司已明确表示无法安排原岗位或您因客观原因（如健康问题）无法继续工作，可能需结合实际情况调整诉求。

3. 其他相关权益

   • 产假及生育津贴：若您已符合生育条件，公司仍需为您缴纳社保至产假结束，您可依法享受生育津贴及产假工资。
     
   • 未休年假工资：若公司未安排您休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资。
     
   • 加班费、奖金等：若公司拖欠或克扣，可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、业绩考核材料等，证明公司违法解除的事实。
   
2. 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快行动以避免权益受损。
   

若您需要进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。