若公司以业绩不达标为由辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
若公司解除行为合法（符合法定或约定解除条件）
根据《劳动合同法》第40条，若员工“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职等过错行为，公司可无补偿解除。
若公司解除行为违法（未满足法定条件或程序）
若公司未证明员工“不能胜任工作”，或未履行培训、调岗程序直接辞退，或未支付经济补偿金，则构成违法解除。
- 赔偿标准：员工可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 举证责任：公司需承担“员工不能胜任工作”的举证责任，包括考核制度合法性、考核结果真实性、培训或调岗记录等。
若劳动合同或规章制度有特别约定
若劳动合同或公司规章制度明确约定“业绩不达标可解除合同且无补偿”，需审查该条款的合法性：
- 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
- 内容合理性：考核标准需明确、客观、可量化，且与岗位关联性合理；
- 效力认定：若条款违法或显失公平，可能被认定无效，公司仍需按法定标准赔偿。
实务建议：
- 员工应保留劳动合同、工资记录、考核结果、解除通知等证据；
- 公司应完善考核制度，确保程序合法、标准明确，并留存培训或调岗记录；
- 双方可协商解决，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询。