结论前置：公司以业绩不达标为由辞退员工，是否有补偿需根据具体情况判断。若公司合法辞退，则需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金；特定情形下，公司可能无需支付任何补偿或赔偿。

一、公司合法辞退，需支付经济补偿金的情况

1. 前提条件：

   • 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示，员工知晓其内容。
   • 公司有充分证据证明员工确实未达到业绩标准。

2. 法定程序：

   • 在员工业绩不达标后，公司已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
   • 公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 经济补偿金支付标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：小张在公司工作了3年，月工资为8000元，因业绩不达标被公司合法辞退。公司应支付小张3个月工资作为经济补偿金，即24000元。

二、公司违法辞退，需支付赔偿金的情况

1. 违法情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 公司未经培训或调岗等法定程序，就直接以业绩不达标为由辞退员工。
   • 公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付员工一个月工资，就解除劳动合同。

2. 赔偿金支付标准：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付。
   • 即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

示例：小李在公司工作了2年，月工资为6000元，因业绩不达标被公司违法辞退。公司应支付小李4个月工资作为赔偿金，即24000元。

三、公司无需支付经济补偿或赔偿金的情况

1. 特定情形：

   • 如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，导致公司依法辞退。

2. 法律依据：

   • 在此情况下，公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

四、员工的维权途径

若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
2. 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
3. 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：在面临此类问题时，员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩评估文件、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。