您好，针对您提出的“怀孕不能上班公司让转岗降薪”的问题，我可以给您一个详细且专业的解答。

首先，要明确的是，一般情况下，未经怀孕员工同意，用人单位不得随意对其调岗降薪。这是基于法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们在孕期能够享有合理的权益，不受不公正的待遇。

接下来，我们详细分析一下相关的法律依据：

1. 《劳动合同法》的相关规定：它明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。调岗降薪，无疑是对劳动合同内容的重大变更，因此，必须经过双方协商一致，并签署书面协议，否则，单位单方面的行为将构成违约。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：这一条款明确禁止了用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这充分体现了法律对怀孕女职工权益的特别保护。

当然，也存在一些特殊情形，使得调岗降薪有可能被认定为合法：

• 劳动者不能胜任工作：如果怀孕女职工确实因为身体原因或其他因素不能胜任当前的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明员工的不胜任情况。
• 客观情况发生重大变化：比如企业经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在，那么用人单位在与女职工协商后，可以进行合理的调岗。但此时，新岗位的薪资与原岗位薪资的差距应当合理，且用人单位需要承担举证责任，证明客观情况的变化和调岗的合理性。

最后，我想给用人单位一些建议：

• 作为雇主或人力资源管理者，应当严格遵守相关的法律法规，尊重和保护怀孕员工的合法权益，避免任何形式的歧视或不公正待遇。
• 建立健全的内部管理制度和流程，确保所有员工都能得到公平对待，特别是怀孕女职工在孕期和哺乳期的特殊权益得到充分保障。
• 在面临特殊情况需要调岗降薪时，务必与员工进行充分的沟通并协商，确保行为的合法性和合理性。

综上所述，怀孕女职工在未经同意的情况下，一般不应被调岗降薪。如果用人单位有特殊需求，也必须在法律允许的范围内，与员工进行充分协商并达成一致。希望这个解答能够对您有所帮助。