怀孕公司加工作量并加绩效考核的合理性，需根据具体情况分析，但通常而言，此举可能涉嫌违法。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 怀孕期间的工作保护

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2. 分析：虽然法律没有直接规定不能增加怀孕女职工的工作量或绩效考核，但增加工作量若导致劳动强度超出法定标准，或绩效考核标准过于严苛，可能间接对怀孕女职工造成不利影响，违反劳动法关于保护女职工怀孕期间权益的精神。

二. 绩效考核的合理性

1. 一般原则：绩效考核应当公平、公正、合理，且不应成为针对特定群体的歧视性手段。
2. 特殊考虑：对于怀孕女职工，由于其身体条件的特殊性，绩效考核标准应当考虑其实际情况，避免设置不合理或过高的标准，以免对其造成不必要的压力。

三. 综合判断

• 若公司增加的工作量在合理范围内，且绩效考核标准公平、公正，未对怀孕女职工造成不利影响，则可认为此举合理。
• 但若公司利用增加工作量或提高绩效考核标准的方式，对怀孕女职工进行变相逼迫或歧视，则此举可能涉嫌违法。

我的观点：公司应当充分考虑怀孕女职工的特殊情况，合理安排工作量，并设定公平、公正的绩效考核标准。若公司行为涉嫌违法或不当，怀孕女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。