怀孕休产假期间，一般不参与公司常规的绩效考核，但具体是否参与需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，其中包括不受不利于其生理特点的劳动安排、不得降低其工资待遇等。绩效考核通常与员工的工资、奖金、晋升等挂钩，若在产假期间对女职工进行常规绩效考核，可能会因女职工无法正常出勤、工作而对其产生不公平的结果，从而侵犯其合法权益。因此，从法律法规的立法精神来看，产假期间女职工一般不参与常规绩效考核。
公司规章制度与劳动合同角度
- 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括绩效考核制度。然而，这些制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定产假期间女职工不参与绩效考核，或者对产假期间女职工的绩效考核有特殊规定（如仅考核其工作态度、团队协作等非业绩指标），则应按照规章制度执行。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了产假期间女职工的绩效考核方式或是否参与绩效考核，则应按照劳动合同的约定执行。但同样，这些约定也不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果你对产假期间的绩效考核有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 保留证据：如果公司要求你在产假期间参与绩效考核，且你认为这侵犯了你的合法权益，建议保留相关证据（如公司通知、绩效考核表等），以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你与公司就产假期间的绩效考核问题无法达成一致，或者公司存在违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，怀孕休产假期间是否参与公司绩效考核，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定来确定。如果公司要求你在产假期间参与常规绩效考核，且没有合理的特殊规定或约定，这可能侵犯了你的合法权益，你有权提出异议并寻求法律帮助。